BHVer? Kom uit de kast!

BHVer? Kom uit de kast!

12-10-2016

Stel je voor, je collega wordt onwel. Als opgeleide BHV’er weet je perfect wat je moet doen in zo’n situatie. Mooi. Maar je collega’s weten je niet te vinden. Gewoon omdat ze er niet van op de hoogte zijn dat jij deze belangrijke rol hebt. Dat is toch balen? Roep je BHV buddy's daarom bij elkaar en kijk hoe je meer zichtbaarheid binnen de organisatie krijgt. Zodat jij in geval van nood gewoon je plicht kan vervullen. Wij hebben alvast wat snelle tips voor je op een rijtje gezet.

Het zou natuurlijk briljant zijn als al je collega’s zonder enige twijfel direct naar jou wijzen in geval van nood. Toch is de kans groot dat niet iedereen dit weet. Zoek daarom aanleidingen die je kunt aangrijpen om de aandacht (al is het maar een klein beetje) op jou als BHV’er van de organisatie te vestigen.

Tip #1 vermeld je rol in je e-mailhandtekening

Neem als vaste regel op in je e-mailhandtekening dat je BHV’er bent van je organisatie. Bijvoorbeeld: P.s. ‘EHBO nodig? Als BHV’er van onze organisatie sta ik klaar in geval van nood’. Indien je een of meerdere BHV’buddies hebt, zet hun namen er dan ook gerust bij. En vraag aan hen of zij dit ook willen doen.

Tip #2 gebruik de informele kanalen

Iedere organisatie heeft wel een prikbord bij de koffieautomaat of een intranet waar de informele feitjes en weetjes worden gedeeld. Oké, vast niet iedereen houdt dit dagelijks bij. Maar de collega’s die altijd alles weten van iedereen, raadplegen dit geheid wel eens op om up-to-date te blijven. En die moet je hebben! Dus plaats een kort maar leuk berichtje met een leuke foto van jou en je mede BHV’ers en laat ze weten dat je er voor ze bent.

Tip #3 Op 7 november is het de Dag van de BHV’er

Grijp deze nationale dag van de BHV’er aan om jezelf heel even in de schijnwerpers te zetten. Zet bijvoorbeeld je afwezigheidsassistent voor één dag aan op 7 november. Natuurlijk niet met de boodschap dat je afwezig bent, maar bijvoorbeeld met de boodschap:

‘Vandaag is het dag van de BHV’er. En de BHV’er van onze organisatie, dat ben ik! Ik wil je bij deze laten weten dat ik er niet alleen vandaag voor je ben, maar het hele jaar door. Dus heb je hulp nodig in geval van nood? Neem dan contact met me op via 06-XXXXXXXX.’

Let wel even op dat je het bericht alleen inschakelt voor intern mailverkeer.

Tip #4 Informeer teammanagers

Vraag aandacht bij de leidinggevenden binnen je organisatie. Prik bijvoorbeeld ieder halfjaar een moment voor een ‘rondje langs de velden’ en claim 2 minuten in het teamoverleg van iedere afdeling voor een korte toelichting. Of stuur bijvoorbeeld iedere leidinggevende een mail met een aanwezigheidsschema van alle BHV collega’s.

Tip #5 Wees dáár op het moment suprême

Wanneer ben je nodig? Inderdaad, als mensen bij de EHBO doos staan of de brandslang pakken. Maak een opvallende poster op A4 formaat met een goeie kop, een foto van jezelf, vermeld je telefoonnummer en hang de poster in de buurt van het BHV punt. Geheid dat je telefoon dan rinkelt als ze je nodig hebben.


«Terug

G4S traint jaarlijks 80.000 cursisten

G4S voldoet aan de belangrijkste richtlijnen en kwaliteitseisen

CCV ISO Certificering Kwaliteitsregister Verpleegkundigen en Verzorgende Nederlandse Reanimatie Raad NIKTA Het Oranje Kruis Nederlands Bureau Brandweerexamens/ NEN Commissie/